| แผนที่ยุทธศาสตร์การพัฒนาคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา พ.ศ. 2560 |
| วิสัยทัศน์ | คณะแพทยศาสตร์ชั้นนำมาตรฐานสากล |
| พันธกิจ | สร้างบัณฑิตแพทย์เพื่อให้บริการประชาชน | ส่งเสริมการวิจัยเชิงบูรณาการทางการแพทย์และวิทยาศาสตร์สุขภาพ | ให้บริการวิชาการทางด้านการแพทย์สำหรับชุมชน | สนับสนุนศิลปะ วัฒนธรรม และภูมิปัญญาท้องถิ่น ด้านการแพทย์และวิทยาศาสตร์สุขภาพ | พัฒนาประสิทธิภาพการบริหารจัดการภายใน |
| ประเด็นยุทธศาสตร์ | การพัฒนาคุณภาพของบัณฑิต | การพัฒนาคุณภาพการวิจัยและการบริการวิชาการ | การพัฒนาศักยภาพของบุคลากร | การมีส่วนร่วมและการรับผิดชอบต่อสังคม | การพัฒนาประสิทธิภาพการบริหารจัดการภายใน |
| เป้าประสงค์ | 4.1 การพัฒนาหลักสูตรให้สอดคล้องกับความต้องการของสัมคม | 4.2 การพัฒนาทักษะของนิสิตให้ได้มาตรฐานตามเกณฑ์มาตรฐานวิชาชีพ | 4.3 การเสริมสร้างพัฒนาทักษะทางสังคม และทักษะการใช้ชีวิตที่เหมาะสมกับบรรทัดฐานของสังคมไทย ตามหลักเศรษฐกิจพอเพีง และมีความสิดคล้องกับขนบธรรมเนัยมประเพณีของประเทศไทย | 4.4 การส่งเสริมและผลักดันการดำเนินการวิจัยและการบริการวิชาการ | 4.5 การส่งเสริมและผลักดันผลงานวิจัย นวัตกรรม หรือผลงานในรูปแบบอื่น ๆ ไปสู่การใช้ประโยชน์ | 4.6 การส่งเสริมและผลักดันการดำเนินการด้านการพัฒนาบุคลากร | 4.7 การสร้างระบบการสรรหา รักษาไว้ ใช้งาน และพัฒนา | 4.8 การส่งเสริมการวิจัยหรือการบริการวิชาการเพื่อการอนุรักษ์และเผยแพร่ภูมิปัญญาท้องถิ่น | 4.9 การส่งเสริมกิจกรรมด้ารทำนุบำรุงศิลปะ วัฒนธรรม ศาสนาและกีฬา | 4.10 การส่งเสริมแนวคิดตามหลักเศรษฐกิจพอเพียงและเศรษฐกิจสร้างสรรค์ | 4.11(1) การพัฒนาระบบการจัดการตามเกณฑ์มาตรฐาน Thailand Quality Class | 4.11(2) เพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการด้านเงินและงบประมาณ | 4.12 การกำหนดอัตลักษณ์ของบัณฑิต | 4.13 การประเมินส่วนงานภายในตามเกณฑ์ TQA, EdPEx |
| กลยุทธ์ , มุมมองทั้งหมด |
| มีส่วนได้ส่วนเสียและการเงิน | กลยุทธ์ที่ 1 การพัฒนาหลักสูตรให้สอดคล้องกับความต้องการของสังคม (กลยุทธ์ 1.2) | กลยุทธ์ที่ 2 การพัฒนาทักษะของนิสิตให้ได้มาตรฐานตามเกณฑ์มาตรฐานวิชาชีพ (กลยุทธ์ 1.4) | กลยุทธ์ที่ 3 เน้นการเสริมสร้างพัฒนาทักษะทางสังคม และทักษะการใช้ชีวิตที่เหมาะสมกับบรรทัดฐานของสังคมไทย ตามหลักเศรษฐกิจพอเพียง และมีความสอดคล้องกับขนบธรรมเนียมประเพณีของประเทศไทย (กลยุทธ์ 1.5) |
| กระบวนการภายใน | กลยุทธ์ที่ 4 การส่งเสริมและผลักดันการดำเนินการวิจัยและการบริการวิชาการ (กลยุทธ์ 2.1) | กลยุทธ์ที่ 6 การส่งเสริมและผลักดันการดำเนินการด้านการพัฒนาบุคลากร (กลยุทธ์ 3.1) | กลยุทธ์ที่ 7 การสร้างระบบการสรรหา รักษาไว้ ใช้งาน และพัฒนา (กลยุทธ์ 3.3) | กลยุทธ์ที่ 11 การพัฒนาระบบการจัดการตามเกณฑ์มาตรฐาน Thailand Quality Class (กลยุทธ์ 5.1) | กลยุทธ์ที่ 12 การกำหนดอัตลักษณ์ของบัณฑิต (กลยุทธ์ 5.2) | กลยุทธ์ที่ 13 การประเมินส่วนงานภายในตามเกณฑ์ TQA, EdPEx (กลยุทธ์ 5.3) |
| คนและความรู้ | กลยุทธ์ที่ 5 การส่งเสริมและผลักดันผลงานวิจัย นวัตกรรม หรือผลงานในรูปแบบอื่น ๆ ไปสู่การใช้ประโยชน์ (กลยุทธ์ 2.3) | กลยุทธ์ที่ 8 การส่งเสริมการวิจัยหรือการบริการวิชาการเพื่อการอนุรักษ์และเผยแพร่ภูมิปัญญาท้องถิ่น (กลยุทธ์ 4.2) | กลยุทธ์ที่ 9 การส่งเสริมกิจกรรมด้านการทำนุบำรุงศิลปะ วัฒนธรรม ศาสนาและกีฬา (กลยุทธ์ 4.3) | กลยุทธ์ที่ 10 การส่งเสริมแนวคิดตามหลักเศรษฐกิจพอเพียงและเศรษฐกิจสร้างสรรค์ (กลยุทธ์ 4.4) |
| การเงิน | กลยุทธ์ที่ 14 การเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการด้านการเงินและงบประมาณ (กลยุทธ์ 5.4) |
| งานประจำ | ฝ่ายวิชาการและวิจัย | ฝ่ายกิจการนิสิต | ฝ่ายวิเทศสัมพันธ์ | สาขาวิชา/ภาควิชา | โรงพยาบาลมหาวิทยาลัย | ฝ่ายบริหาร |